Binnen een paar minuten had ik drie goede matches op een rij. Voor ieder van hen stond er al een persoonlijk bericht klaar waarin de stage kort en duidelijk werd uitgelegd. Drie berichten, drie potentiële kandidaten, terwijl ik ondertussen door kon met ander werk.
Het gaat er niet om dat AI de menselijke kant van recruitment vervangt. Het gesprek, het gevoel in een interview en de check op teamfit blijven mensenwerk. Maar het zoeken, filteren en het eerste bericht opstellen? Daar wint AI je echt tijd.
Waar het om draait is dit: niet “AI gebruiken”, maar het juiste werk aan AI overlaten. Als je je werkwijze daarop aanpast, wordt AI een praktische assistent voor de herhaalbare klussen.
We praten veel over AI in HR, maar het wordt pas echt als je merkt dat een taak die je normaal twee uur kost ineens in tien minuten klaar kan zijn.
Welke terugkerende taak in jouw werk zou jij als eerste aan AI willen geven?
Tijdens Freaky FrAIday Episode 4 deel ik meer praktische voorbeelden van AI in HR en hoe je ermee begint zonder gedoe.
