Ayman Benazzouz

Hoe heb je het recruitment/onboardingproces ervaren, en wat heeft je het meest geholpen om snel op gang te komen?

Het recruitmentproces heb ik heel positief ervaren en ik moet ook eerlijk zeggen dat, dat de reden was dat ik voor Highberg heb gekozen. Na verschillende gesprekken met werkgevers was Gladwell/Highberg de enige die geïnteresseerd was in mij als persoon en mijn verhaal. Andere werkgevers waren meer geïnteresseerd in hoeveel jaar ervaring heb je en wat voor certificeringen heb je op zak. Bij Gladwell was dat bijzaak. Het was vooral belangrijk wie jij bent, wat je kan en waar je heen wil. Wat is je verhaal geweest en je journey en hoe past dat binnen het bedrijf? Ik voelde me hierdoor serieus genomen en dus vandaar ook mijn keuze voor Gladwell/Highberg. Het onboarden is goed gegaan. Je wordt goed klaargestoomd met kennis door middel van trainingen en cursussen. Je hebt veel vakkennis in huis waarbij je als professional veel van kan opsteken van andere collega's die weer in andere omgevingen werkzaam zijn.

Welke aspecten van de bedrijfscultuur vallen je het meest op? Zijn er dingen die je positief hebben verrast?

Maar de mensen bij Gladwell/Highberg zijn het meest interessant. Het is een internationale omgeving waar mensen werken van over de hele wereld. Je leert veel over culturele verschillen en het geeft je het gevoel dat de wereld eigenlijk maar een klein dorpje is. Met zoveel verschillende mensen en culturen verder bouwen aan dit bedrijf en aan jezelf is voor mij een van de absolute meerwaarde van Gladwell/Highberg.