AI‑prompts schrijven voor HR en AI‑HR‑agents bouwen

De meeste HR-teams hebben inmiddels geëxperimenteerd met AI. Ze probeerden ChatGPT, volgden een webinar of draaiden een eerste pilot. Toch gaapt er een grote kloof tussen incidenteel experimenteren en het daadwerkelijk inzetten van AI in de dagelijkse HR-praktijk. AI evolueert snel en beperkt zich niet langer tot simpele chat-interfaces. Met de opkomst van AI‑agents systemen die zelfstandig kunnen plannen, beslissen en handelen staat HR aan de vooravond van een fundamentele verandering. Van automatische cv‑screening en onboarding tot beleidsvragen en employee analytics: de toepassingen zijn concreet en direct toepasbaar.

Afwachten is geen strategie. Organisaties die hun HR-teams nu activeren, bouwen een voorsprong op die zich steeds verder versterkt: betere promptvaardigheden, het vermogen om AI‑agents te ontwerpen en in te zetten, en een helder beeld van waar agentic AI naartoe gaat. Wie wacht, loopt het risico continu achter de feiten aan te lopen in een landschap dat elk kwartaal sneller beweegt.

In deze training maken deelnemers in één dag de stap van passieve AI-gebruiker naar actieve AI‑bouwer. Ze leren hoe ze AI inzetten voor complexe HR‑vraagstukken, hoe ze hun eigen AI‑agents ontwerpen en bouwen met een bewezen five-block framewerk, en krijgen een helder beeld van hoe autonome AI HR‑processen de komende 12 maanden zal veranderen.

De dag wordt afgesloten met een concreet actieplan om AI direct toe te passen binnen de eigen HR‑organisatie.

Na deze training kun je:

1. Effectieve prompts opzetten voor complexe HR‑vraagstukken met behulp van rol‑prompting, chain‑of‑thought‑redeneringen en strategisch prompt ontwerp.
2. Een werkende AI‑agent ontwerpen en bouwen met het vijf-blokken framework (systeemprompts, guardrails en gestructureerde output).
3. De meest waardevolle AI‑toepassingen binnen jouw HR‑praktijk identificeren.
4. Begrijpen waar agentic AI zich naartoe ontwikkelt en wat dit betekent voor HR in de komende 12 maanden.
5. Concrete vervolgstappen definiëren om AI vanaf dag één in te zetten binnen HR‑processen.

Ochtend - Deel 1: Het AI-landschap & Prompting Mastery

• Inzicht in het huidige AI‑landschap en de rol van AI‑agents binnen moderne HR‑organisaties.
• Van basisgebruik van ChatGPT naar geavanceerde promptingtechnieken zoals rol‑prompting, chain‑of‑thought en strategisch promptontwerp.
• Een nieuwe manier van werken met AI: van algemene vragen naar inhoudelijke, expert‑niveau interacties.
• Praktijkvoorbeelden uit HR die deelnemers direct zelf toepassen.

Ochtend - Deel 2: Live demonstraties van AI‑agents

• Live demonstraties van AI‑agents die echte HR‑vraagstukken oplossen, zoals cv‑screening, onboarding, beleidsvragen en employee analytics.
• Inzicht in de vijf bouwstenen die een AI‑agent betrouwbaar en herhaalbaar maken.
• Bespreking van het ontwerp van elke agent en de aansluiting op bestaande HR‑processen.

Middag - Deel 1: Bouw je eerste AI‑agent

• Het schrijven van je eerste systeemprompt en het definiëren van duidelijke guardrails.
• Ontwerpen en bouwen van een volledig werkende AI‑agent tijdens de training, zonder code en direct inzetbaar.
• Hands‑on werken met gestructureerde output en agentconfiguratie.
• Peer review: deelnemers testen en bevragen elkaars agents om het ontwerp verder te versterken.

Middag - Deel 2: Autonome agentic AI & de toekomst

• Wat komt eraan: AI die niet alleen reageert, maar zelfstandig plant, beslist en handelt over meerdere systemen heen.
• Inzicht in hoe autonome AI HR‑processen de komende 12 maanden fundamenteel zal veranderen.
• Voorbeelden van multi‑agent systemen die repetitief HR‑werk overnemen en de rol van HR strategischer maken.

Middag - Deel 3: Use cases & actieplanning

• Identificeren van de meest waardevolle AI‑use case voor jouw HR‑organisatie met een gestructureerd prioriteringsmodel.
• Beoordelen van de AI‑volwassenheid van je organisatie en bepalen van de volgende stappen richting implementatie.
• Opstellen van een concreet AI‑activatieplan dat technologie, mensen en HR‑processen verbindt – direct uitvoerbaar.

Deze training is ontwikkeld voor HR‑professionals die verder willen gaan dan basisexperimenten met AI en daadwerkelijk AI‑capaciteit willen opbouwen. Denk aan HR Business Partners, HR Operations‑verantwoordelijken, Talent Acquisition‑specialisten en L&D‑professionals.

Na afronding van de training ontvangen deelnemers het Highberg People & Organization training certificaat.