Opleidingsdag EU-Richtlijn Loontransparantie (EUPTD)

De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.

Je leert om:

• Precies te duiden wat de richtlijn inhoudt (voor wie, wat, wanneer)
• De juridische verplichtingen te vertalen naar beleid en processen
• Je functiehuis en beloningsbeleid te versterken
• Een loonkloofanalyse en (Joint) Pay Assessment op te zetten
• Recruitmenttransparantie en recht op informatie te implementeren
• Directe vervolgstappen te formuleren richting compliance

Na deze dag weet je precies waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om compliant te worden.

Programma:

Deel 1:

• Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
• Functiehuis: rolbeschrijving, waardering & consistentie
• Beloningsbeleid: transparantie, rationale & governance

Deel 2:

• Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
• Loonkloofanalyse & (Joint) Pay Assessment: methodiek & valkuilen
• Recruitment & ketenprocessen: vacaturetransparantie & onderbouwing

Deze training is ontwikkeld voor:

• HR-professionals
• Compensation & Benefits-specialisten
• HR-analytics
• Recruiters met een rol in beloning en transparantie

Niveau: professionals die beleid implementeren of adviseren.

Gedurende deze dag focussen we op de implementatie van de Nederlandse wetgeving. Deze geldt voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, ongeacht organisatiegrootte.

Vereisten:

Er zijn geen specifieke vereisten. Basiskennis van beloningsbeleid en HR-processen helpt om sneller door te pakken.

Maak kennis met de trainers:

• Emmy Kooloos & Emily Tang – Senior Reward Consultants, Highberg
  Vertalen complexe rewardvraagstukken naar duidelijke keuzes. Leiden de sessies over functiehuis en beloningsbeleid. 
  
• Amber Zwanenburg & Leonoor Schreuder – Arbeidsrechtadvocaten, SteensmaEven 
  Maken juridische verplichtingen concreet: recht op informatie, recruitmenttransparantie, rapportage-eisen en valkuilen.
  
• Henrieke van Bommel – DEI & Equal Pay Expert, Highberg 
  Onderzoeker/consultant op loontransparantie, gelijke beloning en DEI-strategie. Deelt inzichten over impact op beleid & cultuur en datagedreven werken aan gelijke kansen.